Uw strategie snel omzetten in een blijvend verbeterde prestatie.
Tegenwoordig zijn strategieën zelden uniek. Uw concurrentievoordeel wordt bepaald door de snelheid en betrouwbaarheid waarmee de strategie wordt geïmplementeerd. We zorgen ervoor dat u uw strategie snel kunt omzetten in een verbeterde prestatie door de alignment, eigenaarschap, discipline en de focus te verbeteren en onnodige complexiteit te voorkomen. Samen met u managen we zorgvuldig noodzakelijke aanpassingen, afhankelijk van veranderende omstandigheden tijdens de implementatie.
Als u uw strategie implementeert, verandert uw bedrijf. Hiervoor is een gecombineerde ‘hard – zacht’ aanpak nodig. Daarom richten we ons zowel op uw operationele model als op uw cultuur. Samen met u bouwen we een organisatie die is afgestemd op de strategie en waarin ieder zijn of haar verantwoordelijkheden neemt. We veranderen uw werkwijze en ontwikkelen de interne capabilities voor duurzame groei.
Waarom axisto?
Onze werkwijze
Met onze onderscheidende aanpak, de Operational Performance Builder®, leveren we duurzame veranderingen en prestaties die beklijven:
1. Uitlijnen
Alle succesvolle initiatieven voor verandering beginnen aan de top, waarbij doelen top-down worden ingezet. We combineren dit met een bottom-up analyse van de ‘as-is’ situatie voor inzichten op basis van feiten. Daarbij betrekken we alle lagen van de organisatie en brengen die zorgvuldig met elkaar in lijn.
2. Synchroniseren
Voor zakelijk succes moeten de interne bedrijfsprocessen van een organisatie worden gesynchroniseerd met de ondernemingsactiviteiten aan de buitenkant. We analyseren de de-facto bedrijfsprocessen en onderzoeken wat sterk is en moet worden gehouden en wat er moet veranderen.
3. Implementeren
We voeren de implementatie uit als een project binnen een duidelijke, meetbare context voor prestatieverbetering. We ontwikkelen effectiever gedrag van (sleutel) personen in de organisatie en doen dit van binnenuit. Zo leveren we duurzaam zakelijk succes.
4. Focus op gedrag
Een van de belangrijkste lessen die zijn getrokken uit succesvolle zakelijke transformaties, is dat cultuur alles is. In gevallen waarin verandering niet houdbaar is, is de reden vaak dat de bestaande cultuur niet in aanmerking is genomen bij het ontwerpen van de veranderingsinspanning.
Meer weten over onze onderscheidende aanpak?
